豫人社〔2015〕44號《河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于調整事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結構比例控制標準有關(guān)問(wèn)題的通知》

河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于調整事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結構比例控制標準有關(guān)問(wèn)題的通知

豫人社〔2015〕44號

各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會(huì )保障局，省直有關(guān)單位，省屬高等院校：

為進(jìn)一步加強我省人才隊伍建設，根據國家和我省有關(guān)政策，結合行業(yè)特點(diǎn)，本著(zhù)服務(wù)發(fā)展、優(yōu)化結構、合理配置以及向基層和人才密集行業(yè)傾斜等原則，我們對全省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結構比例控制標準進(jìn)行了調整，并就有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)，請認真遵照執行。

一、對事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結構比例控制標準進(jìn)行優(yōu)化調整，是加強事業(yè)單位人才隊伍建設和推進(jìn)我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要。各地、各部門(mén)要高度重視，認真做好組織實(shí)施工作，嚴格執行結構比例審核和崗位設置等政策規定，切實(shí)加強監督檢查，維護政策的嚴肅性。

二、根據事業(yè)單位的功能、規模、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，綜合確定單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)主輔系列和崗位最高層級等級。經(jīng)核準的最高專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級、等級主要設置在單位的主系列，輔系列的最高崗位層級設置原則上應低于主系列。未設置相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的單位，不得申報評審相應系列（專(zhuān)業(yè)）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。評聘分開(kāi)的系列按有關(guān)規定執行?？h屬及以下事業(yè)單位正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置按照國家和我省規定辦理。

三、事業(yè)單位可結合單位實(shí)際，根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結構比例控制標準調整情況重新進(jìn)行崗位設置，并按照管理權限備案。在保持崗位設置基本穩定的前提下，逐步建立健全動(dòng)態(tài)調整機制。對引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才和實(shí)際工作中能力突出、業(yè)績(jì)優(yōu)異、貢獻顯著(zhù)以及長(cháng)期在農村一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準，在評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)予以?xún)A斜。

四、根據事業(yè)單位承擔的主要職責、服務(wù)方向和工勤人員數量等情況，綜合確定單位工勤技能人員的結構比例和最高等級。對獲得全國技術(shù)能手、中華技能大獎和中原技能大獎、河南技術(shù)能手等省部級及以上表彰或稱(chēng)號、近三年年度考核連續為優(yōu)秀等次的工勤技能人員，競聘上一級崗位時(shí)予以?xún)A斜。

五、各地各單位要以崗位設置為基礎，以轉換用人機制為核心，積極組織引導各類(lèi)人員競聘上崗，按崗聘用，合同管理，逐步實(shí)現人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能升能降和人事管理由身份管理向崗位管理轉變，調動(dòng)各類(lèi)人員的工作積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)社會(huì )事業(yè)發(fā)展。

六、本通知自下發(fā)之日起施行，原專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結構比例控制標準不再執行。工作中遇到問(wèn)題請及時(shí)向省人力資源和社會(huì )保障廳職稱(chēng)處、事業(yè)單位人事管理處反映。
 

河南省人力資源和社會(huì )保障廳

2015年8月26日

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