您當前的位置：《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第301號）【全文】
第一章 總 則
第一條 為了規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的事業(yè)單位工作人員隊伍，根據《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規定，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的活動(dòng)，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。
事業(yè)單位新進(jìn)人員，應當面向社會(huì )公開(kāi)招聘，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘，堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)。
第四條 縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負責本地區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理與監督。
事業(yè)單位主管部門(mén)負責所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導、管理和協(xié)調。
第五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，由本單位自行組織，也可以由主管部門(mén)統籌組織。
事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以結合實(shí)際，集中組織開(kāi)展公開(kāi)招聘。
事業(yè)單位或者其主管部門(mén)組織公開(kāi)招聘，可以將專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、事務(wù)性工作委托考試機構、人力資源服務(wù)機構等專(zhuān)業(yè)機構實(shí)施。
第六條 公開(kāi)招聘經(jīng)費一般由招聘單位承擔。事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)集中組織開(kāi)展的公開(kāi)招聘經(jīng)費由同級財政予以保障，納入年度財政預算。
第二章 招聘條件與程序
第七條 具備下列條件的人員可以報名參加公開(kāi)招聘：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）招聘公告要求的其他條件。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設置歧視性或者與崗位無(wú)關(guān)的指向性、限制性條件。
除國家另有規定外，招聘組織單位不得組織面向特定人群的招聘。
第八條 下列人員不得報名參加公開(kāi)招聘：
（一）受過(guò)刑事處罰的；
（二）被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（三）被開(kāi)除公職的；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第九條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應當對應聘人員的資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。
第十條 公開(kāi)招聘按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定公開(kāi)招聘方案；
（二）發(fā)布公開(kāi)招聘公告；
（三）報名與資格審查；
（四）考試；
（五）體檢、考察；
（六）公示擬聘用人員名單；
（七）辦理聘用手續，訂立聘用合同。
第十一條 有關(guān)部門(mén)不得在法律、法規、規章外設置事業(yè)單位公開(kāi)招聘的前置條件或者審批、備案等程序。
第三章 招聘方案與公告
第十二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應當制定招聘方案。招聘方案應當包括以下內容：
（一）事業(yè)單位名稱(chēng)及崗位空缺情況；
（二）招聘崗位職責、類(lèi)別、等級、數量、條件等；
（三）招聘組織單位、工作機構和程序安排；
（四）招聘風(fēng)險評估及處置預案；
（五）其他需要說(shuō)明的情況。
招聘方案應當按照人事管理權限報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應當在7個(gè)工作日內書(shū)面反饋備案意見(jiàn)。
第十三條 招聘組織單位應當根據經(jīng)備案的招聘方案制定招聘公告，并在同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布，也可以同時(shí)在其他網(wǎng)站或者媒體公布。招聘公告應當包括以下內容：
（一）招聘單位簡(jiǎn)介；
（二）招聘崗位職責、類(lèi)別、等級、數量、條件及待遇等；
（三）報名、資格審查、考試、體檢、考察等具體安排；
（四）資格初審結果、筆試成績(jì)、資格復審結果、面試人員名單、面試成績(jì)、體檢人員名單、體檢結果等事項的告知方式；
（五）咨詢(xún)、投訴方式等其他需要公告的事項。
招聘公告的發(fā)布時(shí)間距離報名開(kāi)始的時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，不得擅自撤銷(xiāo)或者變更。確需撤銷(xiāo)或者變更的，應當報招聘方案備案部門(mén)同意，并在原網(wǎng)站發(fā)布撤銷(xiāo)或者變更公告。變更事項對招聘構成實(shí)質(zhì)性影響的，應當順延后續程序的時(shí)間，并在變更公告中予以明確。
第四章 報名與考試
第十四條 公開(kāi)招聘報名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日，一般采取網(wǎng)絡(luò )方式接受報名。僅采取現場(chǎng)報名方式的，應當在招聘方案中說(shuō)明理由。
應聘人員應當填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報名表》，并按照公告要求提交真實(shí)、準確、完整的報考申請材料。采取網(wǎng)絡(luò )方式報名的，招聘組織單位應當采取網(wǎng)絡(luò )方式對應聘人員進(jìn)行資格初審；采取現場(chǎng)方式報名的，招聘組織單位應當在報名時(shí)現場(chǎng)進(jìn)行資格初審。
第十五條 公開(kāi)招聘考試一般采取筆試加面試的方式進(jìn)行。鼓勵具備條件的單位采取電子化方式進(jìn)行筆試。
招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級以上崗位、工勤技能一級崗位、具有博士學(xué)位的人員，或者列入省、地級以上市事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才目錄的人員，可以采取面試或者直接業(yè)務(wù)考核等方式進(jìn)行。
第十六條 招聘組織單位應當劃定公開(kāi)招聘筆試、面試及綜合成績(jì)的合格分數線(xiàn)，并及時(shí)向社會(huì )公布。采取筆試加面試方式考試的，筆試成績(jì)占綜合成績(jì)比例不得低于40%。
事業(yè)單位或者其主管部門(mén)確定的合格分數線(xiàn)低于總分數60%的，應當報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意。
第十七條 招聘組織單位應當在筆試結束后20個(gè)工作日內以適當方式將筆試成績(jì)告知應聘人員。應聘人員對筆試成績(jì)有疑問(wèn)的，可以在知道或者應當知道之日起3個(gè)工作日內，申請核查一次。核查限于下列范圍：
（一）主觀(guān)題、客觀(guān)題有無(wú)漏評；
（二）分數的計算、登記是否有誤；
（三）對違紀、違規、異常記錄有異議。
招聘組織單位應當自收到核查申請之日起3個(gè)工作日內向申請人作出書(shū)面答復。經(jīng)核查確有錯誤的，招聘組織單位應當在3個(gè)工作日內更改分數，并通知因更改分數受到影響的應聘人員。
第十八條 招聘組織單位應當根據招聘公告的崗位數量，在筆試合格的應聘人員中，按照每個(gè)招聘崗位不少于3名、不超過(guò)5名的比例確定入圍面試人員名單。筆試合格人數未達到上述比例的，可以將全部筆試合格人員確定為入圍面試人員。
招聘組織單位應當以適當方式通知入圍面試人員參加面試，并在相關(guān)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜。
第十九條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應當在面試前對入圍面試人員進(jìn)行資格復審。對不符合招聘條件的，應當取消其面試資格，并書(shū)面告知相關(guān)事由。被取消面試資格人員有異議的，可以自收到書(shū)面告知之日起3個(gè)工作日內向事業(yè)單位主管部門(mén)申請復核。事業(yè)單位主管部門(mén)應當在7個(gè)工作日內作出復核決定并送達本人。復核期間，相關(guān)崗位面試時(shí)間相應順延，招聘組織單位應當及時(shí)告知入圍面試人員。
入圍面試人員因前款規定被取消面試資格的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應當在筆試合格的應聘人員中，根據筆試成績(jì)由高到低的順序依次遞補。
第二十條 招聘組織單位應當成立面試評委組，每組評委人數應當為5人以上的奇數，其中非招聘單位的評委數量不得少于1/3。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的面試評委組中相關(guān)專(zhuān)業(yè)評委應當占1/2以上。
第二十一條 同一崗位面試人員應當由同一評委組在同一時(shí)段采用同一試題開(kāi)展面試。面試成績(jì)應當當場(chǎng)公布。
面試未達合格分數線(xiàn)的，不計算綜合成績(jì)。
第五章 體檢與考察
第二十二條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)在綜合成績(jì)合格的應聘人員中，按照綜合成績(jì)由高到低的順序確定與招聘崗位數量等額的體檢人員。
第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應當根據體檢結果確定考察人選，并成立不少于2人的考察組對其進(jìn)行考察?？疾靸热葜饕ㄕ嗡刭|(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實(shí)性等情況。
考察工作一般采取實(shí)地考察方式進(jìn)行?？疾旖Y束后，考察組應當撰寫(xiě)考察報告，全面、客觀(guān)、真實(shí)地反映考察人選有關(guān)情況。
第二十四條 考察報告由考察組全體成員簽名后按照人事管理權限提交事業(yè)單位或者其主管部門(mén)領(lǐng)導班子集體討論，決定考察人選是否確定為擬聘用人員?？疾烊诉x不符合招聘條件和招聘崗位要求的，不得確定為擬聘用人員。
第六章 公示與聘用
第二十五條 招聘組織單位應當將擬聘用人員名單在相關(guān)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。
公示內容包括招聘單位名稱(chēng)，招聘崗位，擬聘用人員姓名、準考證號、學(xué)歷學(xué)位及專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝坏然厩闆r，事業(yè)單位主管部門(mén)監督方式等事項。
考察人選對公示有異議的，可以在公示期間內向事業(yè)單位主管部門(mén)書(shū)面申辯，事業(yè)單位主管部門(mén)應當在7個(gè)工作日內予以書(shū)面答復。其他人員對公示有異議的，可以在公示期間內向事業(yè)單位主管部門(mén)提出異議，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應當及時(shí)依法處理。
第二十六條 公示期滿(mǎn)，沒(méi)有異議或者異議不影響聘用的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應當自公示期滿(mǎn)之日起30日內，按照人事管理權限向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理擬聘用人員備案手續，并及時(shí)簽訂聘用合同。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按照規定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。
第二十七條 出現下列情形之一的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)可以在7個(gè)工作日內進(jìn)行遞補：
（一）應聘人員體檢不合格的；
（二）考察人選未被確定為擬聘用人員的；
（三）擬聘用人員公示結果導致不能聘用的；
（四）擬聘用人員放棄聘用的。
遞補人選應當從同一崗位綜合成績(jì)合格人員中按照綜合成績(jì)由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照本辦法有關(guān)體檢、考察、公示等規定辦理。
第七章 紀律與監督
第二十八條 事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)應當認真履行監管職責，對事業(yè)單位公開(kāi)招聘中的違法違紀行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
第二十九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘中存在違法違紀行為的，按照國家有關(guān)規定處理。
第三十條 有關(guān)部門(mén)在法律、法規、規章外設置事業(yè)單位公開(kāi)招聘的前置性條件或者審批、備案等程序的，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提請有權機關(guān)依法處理。
第三十一條 應聘人員可以向事業(yè)單位同級人事綜合管理部門(mén)投訴公開(kāi)招聘中的違法違紀行為，有關(guān)部門(mén)應當及時(shí)受理，并按照規定程序和權限處理。
任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位同級人事綜合管理部門(mén)提供公開(kāi)招聘違法違紀線(xiàn)索，有關(guān)部門(mén)應當及時(shí)調查處理。
第八章 附 則
第三十二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試、體檢、考察等具體規定，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)另行制定。
第三十三條 本辦法自2023年7月1日起施行。廣東省人民政府2009年9月1日公布（廣東省人民政府令第139號）、2018年1月23日修改（廣東省人民政府令第251號）的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》同時(shí)廢止。
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