京人社勞發(fā)〔2021〕41號《北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于發(fā)布北京市2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)有關(guān)問(wèn)題的通知》

北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于發(fā)布北京市2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)有關(guān)問(wèn)題的通知






京人社勞發(fā)〔2021〕41號

各區人力資源和社會(huì )保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區社會(huì )事業(yè)局，各區總工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )，各市屬集團、總公司，中央在京單位及各類(lèi)企業(yè)：

為加強對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)調控和指導，為各類(lèi)企業(yè)和職工開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據，健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機制和正常增長(cháng)機制，現發(fā)布我市2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)，并就有關(guān)事項通知如下：

（一）根據國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2021年我市經(jīng)濟發(fā)展預測，2021年全市企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)為8.5%;企業(yè)工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)為4%。

（二）企業(yè)應結合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照基準線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。

效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平;經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(cháng)，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

（三）各類(lèi)企業(yè)應當合理確定企業(yè)內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，著(zhù)力提高工資水平偏低、工資增長(cháng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

（四）工資指導線(xiàn)的執行時(shí)間為本年度。





 

北京市人力資源和社會(huì )保障局 北京市總工會(huì )

北京企業(yè)聯(lián)合會(huì )/北京市企業(yè)家協(xié)會(huì ) 北京市工商業(yè)聯(lián)合會(huì )

2021年12月15日

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