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中共廣東省委廣東省人民政府關(guān)于加快吸引培養高層次人才的意見(jiàn)
粵發(fā)〔2008〕15號
為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，進(jìn)一步提高自主創(chuàng )新能力，實(shí)施人才強省戰略，根據我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對高層次人才隊伍建設的要求，提出如下意見(jiàn)。
一、解放思想，把吸引培養高層次人才作為我省爭當實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)排頭兵的新引擎
（一）用世界眼光謀劃吸引培養高層次人才的新思路。人才資源是第一資源，高層次人才是在經(jīng)濟全球化競爭日趨激烈條件下制勝的核心戰略資源。當前，我省正處于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全面轉入科學(xué)發(fā)展軌道的關(guān)鍵時(shí)期，要實(shí)現“堅持面向世界，服務(wù)全國，努力建設成為提升我國國際競爭力的主力省，探索科學(xué)發(fā)展模式的試驗區，發(fā)展中國特色社會(huì )主義的先行地”的戰略目標，關(guān)鍵在于建設一支善于科學(xué)發(fā)展、具有國際競爭力的高層次人才隊伍。在新的歷史起點(diǎn)上，要以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，以解放思想為動(dòng)力，堅持黨管人才原則，實(shí)施人才強省戰略，圍繞推進(jìn)產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)力“雙轉移”、建設現代產(chǎn)業(yè)體系和創(chuàng )新型廣東等重大戰略部署，緊跟世界發(fā)展趨勢，緊貼全省發(fā)展目標，緊盯科技發(fā)展前沿，站在全局和戰略的高度，不斷優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境、改善生活環(huán)境、提升人文環(huán)境、創(chuàng )新制度環(huán)境，努力把我省建設成為高層次人才施展才華的首選區、安居樂(lè )業(yè)的目的地、實(shí)現人生價(jià)值的大舞臺。
（二）以改革創(chuàng )新精神開(kāi)創(chuàng )吸引培養高層次人才的新局面。隨著(zhù)經(jīng)濟全球化進(jìn)程加快和我國改革開(kāi)放的全面推進(jìn)，面對國內外引進(jìn)高層次人才競爭越來(lái)越激烈的局面，必須以政策創(chuàng )新打造吸引人才新優(yōu)勢，以制度創(chuàng )新搭建培養人才新平臺，以敢為天下先的氣魄破除一切束縛人才工作的思想觀(guān)念和體制機制障礙，以最好的服務(wù)、最優(yōu)的環(huán)境、最大的誠意匯聚各方精英，構筑人才高地，為我省爭當實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)排頭兵提供堅強的人才保證和智力支持。
（三）重點(diǎn)引進(jìn)培養的高層次人才范圍和對象。創(chuàng )新和科研團隊；中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗室的首席科學(xué)家；獲國家科學(xué)技術(shù)獎（包括國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、中華人民共和國國際科學(xué)技術(shù)合作獎）前兩位完成人；現代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)高層次人才，主要包括金融、物流、信息服務(wù)、科技服務(wù)、外包服務(wù)、商務(wù)會(huì )展、文化創(chuàng )意、總部經(jīng)濟和裝備制造、汽車(chē)、鋼鐵、石化、船舶制造等產(chǎn)業(yè)的高層次人才；掌握核心技術(shù)、具有自主知識產(chǎn)權或具有高成長(cháng)性項目的境內人員和境外留學(xué)人員；高級企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；長(cháng)江學(xué)者特聘教授和國家級教學(xué)名師；國家有突出貢獻中青年專(zhuān)家、國家杰出青年基金獲得者，國家百千萬(wàn)人才工程第一、二層次人選和新世紀百千萬(wàn)人才工程國家級人選；外籍及港澳臺地區高端人才；哲學(xué)社會(huì )科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才以及其他領(lǐng)域急需的高層次人才。
二、優(yōu)化環(huán)境，努力創(chuàng )造吸引高層次人才的新優(yōu)勢
（四）實(shí)施創(chuàng )新和科研團隊引進(jìn)計劃。重點(diǎn)引進(jìn)我省優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng )新和科研團隊。引進(jìn)世界一流水平、對我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的創(chuàng )新和科研團隊，省財政給予8000萬(wàn)元至1億元的專(zhuān)項工作經(jīng)費；引進(jìn)國內頂尖水平、國際先進(jìn)水平的創(chuàng )新和科研團隊，省財政給予3000萬(wàn)元至5000萬(wàn)元的專(zhuān)項工作經(jīng)費；引進(jìn)國內先進(jìn)水平的創(chuàng )新和科研團隊，省財政給予1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的專(zhuān)項工作經(jīng)費。
（五）實(shí)施領(lǐng)軍人才引進(jìn)計劃。重點(diǎn)引進(jìn)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士和相同等級擔任省級重大科技項目首席科學(xué)家、重大工程項目首席工程技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家。每引進(jìn)1名兩院院士、相同等級擔任省級重大科技項目首席科學(xué)家、重大工程項目首席工程技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家，省財政一次性提供500萬(wàn)元專(zhuān)項工作經(jīng)費和100萬(wàn)元（稅后）住房補貼。凡引進(jìn)本意見(jiàn)第三條所列的其他高層次人才，可由同級政府或用人單位一次性給予適當的經(jīng)費補貼。
（六）實(shí)施留學(xué)人員來(lái)粵創(chuàng )業(yè)服務(wù)計劃。進(jìn)一步辦好廣州留交會(huì )、深圳高交會(huì )和國際人才交流大會(huì )以及各類(lèi)留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園，拓寬引才引智渠道。修訂《關(guān)于鼓勵出國留學(xué)高級人才來(lái)粵創(chuàng )業(yè)若干規定》，以更加優(yōu)惠的政策、更加開(kāi)放的態(tài)度、更加優(yōu)越的工作條件和更加寬松的人文環(huán)境，吸引高層次留學(xué)人員來(lái)粵創(chuàng )業(yè)。
（七）實(shí)施現代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才集聚計劃。在珠三角地區打造若干個(gè)世界性營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中心和中央商務(wù)區，逐步形成能為全球客戶(hù)提供金融、物流、信息、科技、外包、商務(wù)會(huì )展、文化創(chuàng )意、總部經(jīng)濟等服務(wù)的國際高端生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)中心，吸引一大批國內外現代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)高層次人才來(lái)粵創(chuàng )業(yè)，形成一支具有全球影響力的現代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)高層次人才隊伍。
（八）實(shí)施先進(jìn)制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )業(yè)精英引進(jìn)計劃。重點(diǎn)引進(jìn)一批裝備制造、汽車(chē)、鋼鐵、石化、船舶制造等先進(jìn)制造業(yè)和電子信息、生物醫藥、新材料、環(huán)保、節能與新能源、海洋生物等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)頂尖級人才。有關(guān)地區和部門(mén)要盡快拿出一批重大科技項目面向國內外公開(kāi)招標，依托項目引進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高層次人才。
（九）建立完善引才引智機制。加快培育發(fā)展高層次人才市場(chǎng)，構建統一開(kāi)放的人才市場(chǎng)體系。建立由省人才工作協(xié)調小組統籌領(lǐng)導的海內外引才引智工作機制，探索設立海外引才引智工作站。建立海外來(lái)粵工作的高層次人才信息庫，編制我省高層次緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄，定期向海內外發(fā)布需求信息，引導供需對接。依托粵港澳緊密合作，創(chuàng )建粵港澳人才交流平臺，充分利用港澳地區人才資源優(yōu)勢。出臺形式多樣、靈活便捷的引才引智政策，鼓勵國內外高層次人才來(lái)粵從事兼職、咨詢(xún)、講學(xué)、科研活動(dòng)，開(kāi)展技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資辦企業(yè)或從事其他專(zhuān)業(yè)工作；鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用、項目合作等方式引進(jìn)高層次人才。爭取國家政策支持，建立引進(jìn)“海外高層次人才綠卡制度”。
（十）創(chuàng )新高層次人才分配機制。探索人才資本產(chǎn)權激勵辦法，推進(jìn)生產(chǎn)要素按貢獻大小參與分配的改革，建立健全重實(shí)績(jì)、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的薪酬機制。各地各部門(mén)可選擇有條件的單位在職務(wù)科技成果轉化的收益中，提取一定比例獎勵項目完成人員和有貢獻的人員，建立完善人才資本與科研成果有償轉移制度，也可采取協(xié)議方式高薪聘用拔尖人才，實(shí)行一流人才、一流業(yè)績(jì)、一流報酬。
（十一）突出企事業(yè)單位在吸引高層次人才中的主體作用。企事業(yè)單位可把引進(jìn)人才的購房補貼、安家費、科研啟動(dòng)經(jīng)費列入成本核算。用人單位要善于發(fā)現和大膽使用才智出眾、個(gè)性特點(diǎn)突出的人才，幫助他們搞好職業(yè)生涯設計，努力改善高層次人才的工作、學(xué)習、生活條件，營(yíng)造高層次人才發(fā)揮才干的良好環(huán)境，最大限度地激發(fā)高層次人才的創(chuàng )造活力和工作熱情。
（十二）為吸引高層次人才提供全方位的服務(wù)保障。
1.簡(jiǎn)化流動(dòng)手續。取消現行各種限制人才流動(dòng)的規定，有條件的地區可建立引進(jìn)人才“一站式”服務(wù)平臺。凡引進(jìn)本意見(jiàn)第三條所列的高層次人才，黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)應隨報隨批，及時(shí)辦結調動(dòng)手續，其配偶、子女、父母均可隨遷來(lái)粵，公安部門(mén)憑上述部門(mén)簽發(fā)的調動(dòng)通知辦理入戶(hù)手續，可在本人工作所在地或居住地選擇入戶(hù)，不受戶(hù)口指標和年齡等條件限制。本人不愿意遷移戶(hù)口的，可辦理《廣東省居住證》，享受戶(hù)籍居民同等待遇。
2.妥善解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認定和崗位聘用問(wèn)題。抓緊建立健全科學(xué)的人才評價(jià)機制，解決職稱(chēng)評聘和認定問(wèn)題，按照科學(xué)人才觀(guān)和有利于吸引人才的原則，修訂完善來(lái)粵高層次人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認定制度。制定廣東省特級專(zhuān)家聘任辦法，推行首席專(zhuān)家、大師工作室等制度。事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，因崗位職數不足的，可向政府人事部門(mén)申請追加職數。引進(jìn)首席專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人的，因不同制度沒(méi)有職稱(chēng)的，可設置特聘崗位予以解決，享受相同崗位人員待遇。
3.努力解決家屬就業(yè)和子女讀書(shū)問(wèn)題。引進(jìn)高層次人才的家屬就業(yè)和子女上學(xué)由用人單位會(huì )同政府有關(guān)部門(mén)妥善解決。其子女參加高考不受戶(hù)口年限限制，對戶(hù)籍沒(méi)有遷入的可免借讀費。
4.妥善解決居住問(wèn)題。采取多種渠道解決引進(jìn)人才的住房問(wèn)題。鼓勵政府在引進(jìn)人才相對集中的地區統一建設人才周轉公寓出租給高層次人才。鼓勵企業(yè)租用商品住房給高層次人才居住，或通過(guò)發(fā)放住房貨幣補貼支持高層次人才購買(mǎi)商品住房。
5.提供醫療保障。實(shí)行政府投保高級專(zhuān)家醫療保險制度。建立高層次人才健康檔案制度，提供個(gè)性化醫療服務(wù)，享受相當級別人員同等醫療待遇，實(shí)行每年體檢制度，落實(shí)帶薪休假制度。
6.提供特殊人才特殊保障服務(wù)。研究制定為頂尖級高層次人才實(shí)行專(zhuān)項投保制度辦法。同級政府和用人單位要共同為頂尖級高層次人才購買(mǎi)專(zhuān)項保險，解決其后顧之憂(yōu)。
7.提供可持續發(fā)展服務(wù)。抓緊出臺廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育條例，建立學(xué)術(shù)休假制度，依法保障高層次人才接受繼續教育的權利，支持其自主選擇繼續教育的內容和方式。鼓勵高層次人才出國（境）培訓，參加國際性高層次學(xué)術(shù)、技術(shù)活動(dòng)；支持主辦國際性高層次學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)。出入境管理部門(mén)要優(yōu)先審批辦理出國手續，保障高層次人才出入境自由。
8.加強知識產(chǎn)權服務(wù)與保護。為高層次人才申請國外專(zhuān)利提供幫助。為高層次人才創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)活動(dòng)提供知識產(chǎn)權政策和有關(guān)信息的咨詢(xún)與服務(wù)。繼續做好“廣東省專(zhuān)利獎”評選工作，鼓勵和調動(dòng)高層次人才發(fā)明創(chuàng )造的積極性。加大知識產(chǎn)權保護力度，為高層次人才知識產(chǎn)權的生成與保護提供良好環(huán)境。
9.提供暢通的投融資渠道。拓寬融資方式，探索多元化、多層次的高新技術(shù)項目融資渠道，吸引高層次人才來(lái)粵開(kāi)辦高新技術(shù)企業(yè)。提高風(fēng)險投資資金使用效率，推動(dòng)風(fēng)險投資向高層次人才來(lái)粵創(chuàng )辦高新技術(shù)企業(yè)傾斜，發(fā)揮風(fēng)險投資對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的催化作用。
10.建立各級領(lǐng)導干部聽(tīng)取高層次人才意見(jiàn)的“直通車(chē)”制度。注意保護高層次人才參政議政的積極性。吸收符合條件的海外人才參加政協(xié)、青年聯(lián)合會(huì )、工商聯(lián)等。建立重大決策專(zhuān)家咨詢(xún)機制，遴選一批符合條件且本人愿意的高層次人才擔任各級黨委、政府及其工作部門(mén)的咨詢(xún)專(zhuān)家。構建充滿(mǎn)活力、和諧有序的網(wǎng)絡(luò )民主平臺。各級黨委、政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站要專(zhuān)門(mén)設立高層次人才建言獻策智囊箱，通過(guò)個(gè)別約談或集體約談等多種形式，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。充分發(fā)揮高層次人才的智慧和作用，保障其知情權、參與權、表達權和監督權。
11.提供良好的文化信息服務(wù)。倡導和培育創(chuàng )新文化，加快建設適合高層次人才需要的文化信息服務(wù)體系，提供多樣化的公共文化信息產(chǎn)品，最大限度地滿(mǎn)足其對文化信息產(chǎn)品的需求。
（十三）重獎?dòng)型怀鲐暙I的人才。建立健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會(huì )力量獎勵為主體的人才獎勵體系。抓緊制定南粵功勛獎、南粵創(chuàng )新獎評選辦法，設立南粵功勛獎2名，每名獎金3000萬(wàn)元；設立南粵創(chuàng )新獎5名，每名獎金500萬(wàn)元。繼續做好南粵友誼獎評選工作，加大對貢獻突出的外國專(zhuān)家表彰獎勵的力度。上述獎項每?jì)赡暝u選一次。
三、狠抓培養，搭建高層次人才成長(cháng)的新平臺
（十四）實(shí)施百名南粵杰出人才培養工程。打造我省高層次人才培養品牌工程，著(zhù)力培養一批有實(shí)力競爭中國科學(xué)院、中國工程院院士的候選人才。2009年至2013年，組織人事部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)通過(guò)競爭擇優(yōu)的辦法，每年遴選20名以上優(yōu)秀中青年高層次科研人才進(jìn)入培養工程。省財政每年安排專(zhuān)項資金，用于補助用人單位培養經(jīng)費。為入選對象提供科研平臺，配備工作助手，推薦承擔國家和省重大科研項目、重大科研課題的主要負責人，推薦進(jìn)入國際性或全國性學(xué)術(shù)團體和各級評價(jià)、評審、評獎機構專(zhuān)家委員會(huì )及咨詢(xún)委員會(huì )。5年為一個(gè)培養周期，每年考核一次，實(shí)行淘汰制。每培養1名兩院院士、相同等級擔任省級重大科技項目首席科學(xué)家、重大工程項目首席工程技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家，省財政一次性提供500萬(wàn)元專(zhuān)項工作經(jīng)費和100萬(wàn)元（稅后）住房補貼。
（十五）實(shí)施博士后培養工程。支持符合條件的高新技術(shù)企業(yè)申請設立博士后科研工作站，鼓勵暫未設站的企業(yè)與高校共建博士后科研基地，聯(lián)合招收項目博士后。5年內新增博士后科研流動(dòng)站40個(gè)、工作站80個(gè)，新增進(jìn)站博士后2000名。適當提高博士后日常經(jīng)費標準，加強博士后進(jìn)站、在站和出站管理，提高博士后培養質(zhì)量和管理水平。各級政府要對所屬在站企業(yè)博士后給予相應的科研經(jīng)費補貼。招收單位要按照不少于財政經(jīng)費補貼的三分之一比例給予科研啟動(dòng)經(jīng)費。用人單位要積極創(chuàng )造條件，鼓勵掌握核心技術(shù)、具有自主知識產(chǎn)權或具有高成長(cháng)項目的博士后，出站后繼續留在我省工作。
（十六）實(shí)施現代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才培養工程。采取校企合作等多種渠道、靈活多樣的方式，著(zhù)力培養具有較強創(chuàng )新能力和專(zhuān)業(yè)能力的現代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才。探索校企雙導師培養研究生模式，鼓勵研究生選擇企業(yè)攻關(guān)項目作為研究方向。通過(guò)世界性營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中心和中央商務(wù)區等實(shí)踐平臺，加速現代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才的培養。
（十七）實(shí)施企業(yè)家培養工程。支持和鼓勵企業(yè)家積極參與國際市場(chǎng)的合作與競爭，重視在市場(chǎng)競爭中發(fā)現、培養具有現代管理理念、戰略開(kāi)拓能力和經(jīng)營(yíng)管理水平的企業(yè)家，加快提升企業(yè)家職業(yè)化水平和跨文化溝通能力，熟練掌握市場(chǎng)規則和國際慣例。省經(jīng)貿部門(mén)和省國資部門(mén)要盡快出臺企業(yè)家培養工程實(shí)施方案，對國有大中型企業(yè)、民營(yíng)骨干企業(yè)的高層經(jīng)營(yíng)管理人才在5年內輪訓一遍，培訓時(shí)間累計不少于3個(gè)月。利用國（境）外培訓資源，每年選派100名左右年輕優(yōu)秀企業(yè)家到國（境）外培訓、考察。鼓勵企業(yè)家參加高級管理人員工商管理碩士（EMBA）教育。
（十八）加強人才培養載體建設。發(fā)揮高等學(xué)校培養高層次人才的基礎作用，調整優(yōu)化高等學(xué)校專(zhuān)業(yè)結構和培養方向。繼續辦好高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區、工業(yè)園區和留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園區，完善配套政策和設施。鼓勵企業(yè)自辦或與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)合組建工程技術(shù)研究中心和企業(yè)技術(shù)中心，重點(diǎn)扶持一批學(xué)科基礎較好的高等學(xué)校、科研院所、公共管理部門(mén)與海外研發(fā)機構組建聯(lián)合實(shí)驗室或研發(fā)中心。鼓勵國內外著(zhù)名高等學(xué)校、國家級重點(diǎn)科研院所、大型企業(yè)、跨國公司、培訓咨詢(xún)機構、中介機構來(lái)粵設立分支機構。支持企事業(yè)單位“走出去”，在境內外人才密集地區設立研發(fā)機構，力爭在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)建成一批具有世界先進(jìn)水平的研發(fā)機構。
（十九）推進(jìn)思想政治和職業(yè)道德建設。建立我省高層次人才政策理論研修制度，每年舉辦一期高層次人才政治理論研修班，組織領(lǐng)軍人才、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才學(xué)習中國特色社會(huì )主義理論體系、有關(guān)法律法規和政策，進(jìn)行國情、省情教育，弘揚愛(ài)國主義精神和科學(xué)精神，培養德才兼備的高層次人才。
四、落實(shí)責任，形成高層次人才工作的新機制
（二十）建立吸引培養高層次人才責任機制。各級黨委、政府要加強對人才工作的領(lǐng)導，把吸引培養高層次人才工作列入主要領(lǐng)導年度工作目標考核，切實(shí)做到“一把手”抓“第一資源”。建立領(lǐng)導問(wèn)責制度，定期組織高層次人才滿(mǎn)意度調查和工作評估，對吸引培養高層次人才工作嚴重滯后，或者本地區用人單位和高層次人才投訴較多，或者造成高層次人才流失嚴重的地區和部門(mén)，給予通報批評；對引進(jìn)培養高層次人才弄虛作假的，按有關(guān)規定給予嚴肅處理。各級黨委組織部門(mén)要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，各職能部門(mén)要認真履行職責，盡快研究制定配套政策，狠抓落實(shí)，發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
（二十一）完善高層次人才投入管理機制。建立以用人單位為主，省、市、縣（市、區）各級財政共同分擔，社會(huì )力量廣泛支持的多渠道、多層次經(jīng)費投入機制。省財政設立“引進(jìn)和培養高層次人才專(zhuān)項資金”，用于引進(jìn)、獎勵和培養三大項目。凡引進(jìn)本意見(jiàn)所列科研和創(chuàng )新團隊、領(lǐng)軍人才，用人單位須提出申請，經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)按程序審核確定，報省政府批準后，所需經(jīng)費從預留專(zhuān)項資金中列支。各地要加大高層次人才投入力度，對本意見(jiàn)第四條所列項目，除省財政投入資金外，珠三角地區和其他地區有關(guān)市政府要分別按照不少于省財政支持專(zhuān)項工作經(jīng)費額度二分之一、三分之一的比例提供配套資金。
（二十二）加大人才工作的宣傳力度。各地各部門(mén)要結合實(shí)際，制定人才宣傳工作年度計劃，總結和推廣高層次人才工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗，宣傳高層次人才典型事跡，鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，寬容創(chuàng )新失誤，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的良好氛圍，形成高層次人才大量涌現、創(chuàng )造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的生動(dòng)局面。
中共廣東省委
廣東省人民政府
2008年9月17日
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