人社部發(fā)〔2020〕50號《人力資源社會(huì )保障部國家衛生健康委關(guān)于做好2020年縣級及基層醫療衛生機構公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》

人力資源社會(huì )保障部國家衛生健康委關(guān)于做好2020年縣級及基層醫療衛生機構公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知









人社部發(fā)〔2020〕50號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局）、衛生健康委：

為深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于統籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展工作的重要指示精神，落實(shí)國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的部署要求，進(jìn)一步強化穩就業(yè)舉措，加強基層衛生人才隊伍建設，現就做好2020年縣級及基層醫療衛生機構公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生有關(guān)工作通知如下。

一、統籌謀劃公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作

受疫情影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作是當前一項重要政治任務(wù)。黨中央、國務(wù)院陸續出臺一系列穩就業(yè)舉措，各地要按照黨中央、國務(wù)院決策部署，統一思想，高度重視，充分認識當前高校畢業(yè)生就業(yè)和基層衛生人才隊伍建設的重要性，穩存量、拓增量，多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，變壓力為機遇，及時(shí)為縣級及基層醫療衛生機構增加有生力量。

二、擴大公開(kāi)招聘規模

縣級及基層醫療衛生機構要統籌用好現有空編資源，提高空缺崗位專(zhuān)項招聘高校畢業(yè)生的比例，或將適合高校畢業(yè)生的空缺崗位主要用于專(zhuān)項招聘高校畢業(yè)生。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)和衛生健康部門(mén)要加大縣級及基層醫療衛生機構公開(kāi)招聘力度，在去年招聘高校畢業(yè)生數量的基礎上，再擴大招聘一定數量的高校畢業(yè)生，吸納更多高校畢業(yè)生從醫。

三、提高公開(kāi)招聘針對性

各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)和衛生健康部門(mén)應根據衛生健康事業(yè)發(fā)展需要，深入分析地區環(huán)境、人才狀況、醫療衛生機構需求等情況，從基層實(shí)際需求出發(fā)，精準聚焦短缺人才，制定符合本地實(shí)際的招聘方案和崗位要求。要按照“干什么、考什么”的人崗相適原則，充分結合衛生健康行業(yè)特點(diǎn)，對應聘人員進(jìn)行評價(jià)。

四、鼓勵高校畢業(yè)生投身艱苦邊遠地區衛生健康事業(yè)

各地要積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區縣級及基層醫療衛生機構就業(yè)。艱苦邊遠地區縣級及基層醫療衛生機構公開(kāi)招聘時(shí)，可根據情況適當放寬年齡、學(xué)歷等招聘條件?；鶎俞t療衛生機構公開(kāi)招聘具有本科及以上學(xué)歷的人員、縣級醫療衛生機構招聘具有碩士及以上學(xué)歷的人員，縣級及基層醫療衛生機構招聘公共衛生、全科醫學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、老年醫學(xué)、兒科學(xué)等急需緊缺醫學(xué)專(zhuān)業(yè)人才，可采取面試（技術(shù)操作）、直接考察的方式公開(kāi)招聘。采取統一筆試方式的，可以根據應聘人員報名、專(zhuān)業(yè)分布等情況適當降低開(kāi)考比例，或不設開(kāi)考比例，劃定成績(jì)合格線(xiàn)。進(jìn)一步做好農村訂單定向免費醫學(xué)生就業(yè)安置和履約管理工作。對聘用的高校畢業(yè)生，按《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號）等規定確定工資待遇及工作補貼。

五、促進(jìn)人才合理流動(dòng)

各地在吸引優(yōu)秀人才服務(wù)基層的同時(shí)，應著(zhù)力構建人才發(fā)展平臺，保持基層人才隊伍穩定，推動(dòng)衛生健康事業(yè)更加均衡、高質(zhì)量發(fā)展。對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。要切實(shí)加強人才交流的管理，禁止采取另建檔案等違規做法調入人員，禁止上級醫療衛生機構從下級醫療衛生機構“虹吸式”搶挖人才。對符合交流條件的人員，不得采取扣押檔案等做法阻礙人員合理流動(dòng)。

六、加強工作指導監督

各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)和衛生健康部門(mén)要高度重視高校畢業(yè)生招聘工作，加強協(xié)調配合，明確任務(wù)舉措，主動(dòng)擔當作為。要結合實(shí)際，扎實(shí)做好2020年縣級及基層醫療衛生機構公開(kāi)招聘工作，招聘公告要在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)公開(kāi)招聘服務(wù)平臺、衛生健康部門(mén)網(wǎng)站上發(fā)布，通過(guò)多種途徑廣泛推介招聘信息。要嚴格執行公開(kāi)招聘相關(guān)規定，認真組織實(shí)施，充分體現公開(kāi)、公平、公正。要嚴肅人事紀律，對公開(kāi)招聘工作中出現的違規違紀問(wèn)題，按照相關(guān)規定嚴肅處理。




 

人力資源社會(huì )保障部

國家衛生健康委

2020年6月22日

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