勞部發(fā)〔1995〕218號《勞動(dòng)部財政部審計署關(guān)于頒發(fā)〈國有企業(yè)工資內外收入監督檢查實(shí)施辦法〉的通知》【全文廢止】

《勞動(dòng)部財政部審計署關(guān)于頒發(fā)〈國有企業(yè)工資內外收入監督檢查實(shí)施辦法〉的通知》【全文廢止】






勞部發(fā)〔1995〕218號

全文廢止，廢止依據：2023年12月5日發(fā)布的《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于廢止部分規章的決定》（人力資源社會(huì )保障部令第52號）

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、財政廳（局），審計廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機構：

根據《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例》規定，為了適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要，加強對國有企業(yè)（公司）工資內、外收入的宏觀(guān)控制與管理，建立企業(yè)工資分配的自我約束機制，既保護勞動(dòng)者的合法權益，又維護國有資產(chǎn)所有者的權益，我們制定了《國有企業(yè)工資內外收入監督檢查實(shí)施辦法》，現印發(fā)你們，請認真貫徹執行。

 

勞動(dòng)部

財政部

審計署

一九九五年四月二十一日
 

國有企業(yè)工資內外收入監督檢查實(shí)施辦法

第一章　總則

第二章　實(shí)施范圍

第三章　監督

第四章　檢查內容

第五章　監督檢查方法

第六章　罰則

第七章　附則




 

第一章　總  則

第一條　根據《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例》規定，為了適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要，加強對國有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）工資內、外收入的宏觀(guān)調控與管理，建立企業(yè)工資分配的自我約束機制，既保護勞動(dòng)者的合法權益，又維護國有資產(chǎn)所有者的權益，特制定本實(shí)施辦法。

第二條　國家有關(guān)企業(yè)工資的法律、法規和政策，是對企業(yè)工資內、外收入實(shí)施監督檢查的依據。

第三條　按照企業(yè)隸屬關(guān)系，實(shí)行國家統一指導，分級監督檢查負責制。

 

第二章　實(shí)施范圍

第四條　本辦法適用于中華人民共和國境內各類(lèi)工業(yè)、交通、內貿、金融、外貿、農林、文教、外經(jīng)等全部國有企業(yè)。

第五條　本辦法中的“工資內、外收入”，包括企業(yè)發(fā)給職工的全部工資性收入。
 

第三章　監  督

第六條　企業(yè)勞資、會(huì )計人員對本企業(yè)工資內外收入等情況實(shí)行內部監督。

第七條　企業(yè)勞資、會(huì )計機構或勞資、會(huì )計人員對不真實(shí)、不合法的領(lǐng)取工資內、外收入的憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的憑證，予以退回，并要求更正、補充。

第八條　勞資、會(huì )計機構或勞資、會(huì )計人員對違反國家勞動(dòng)工資、津貼補貼、其他收入等規定的收支不予辦理。制止和糾正無(wú)效的，勞資、會(huì )計機構或勞資、會(huì )計人員必須向上級主管單位提出書(shū)面報告，請求處理。上級主管單位在接到勞資、會(huì )計機構或勞資、會(huì )計人員的報告之日起一個(gè)月內，必須作出處理決定，并對決定承擔責任。勞資、會(huì )計機構或勞資、會(huì )計人員對處理結果有異議，必須報財政、勞動(dòng)、審計機關(guān)，接到報告的機關(guān)應當負責處理。勞資、會(huì )計機構或勞資、會(huì )計機構或勞資、會(huì )計人員不向上級主管單位或財政、勞動(dòng)、審計機關(guān)提出報告的，也負有責任。

第九條　企業(yè)必須接受勞動(dòng)、財政、審計部門(mén)依照法律和國家有關(guān)規定進(jìn)行的監督，如實(shí)提供企業(yè)工資內、外收入等有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿、謊報。

 

第四章　檢查內容

第十條　企業(yè)年度工資總額（國家統計局規定的工資總額構成口徑）來(lái)源、發(fā)放、結余情況。

（一）工效掛鉤企業(yè)：

１．按照國家工效掛鉤政策規定，年度工資總額的提取、使用、結余情況。

２．臨時(shí)工、計劃外用工年度應提工資總額及實(shí)發(fā)數情況。

（二）工資計劃管理或工資總額包干企業(yè)：

１．企業(yè)執行國家下達的年度工資計劃或工資總額包干方案的情況。

２．臨時(shí)工、計劃外用工年度應提工資總額及實(shí)發(fā)數情況。

第十一條　企業(yè)發(fā)放給職工的年度工資總額外的各種收入、經(jīng)濟補償金、賠償金等情況。

第十二條　企業(yè)執行本地區人民政府規定的最低工資保障制度的情況。

第十三條　企業(yè)執行國家關(guān)于《工資支付暫行規定》的情況。

第十四條　企業(yè)經(jīng)營(yíng)者從企業(yè)、上級主管部門(mén)等渠道獲取的年度工資內、外收入情況。

第十五條　按照經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審核簽章的《工資總額使用手冊》從銀行支取工資的記錄情況。

第十六條　企業(yè)年度勞動(dòng)工資統計報表數據填報情況。

第十七條　企業(yè)職工申報繳納個(gè)人所得稅和企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅的情況。

 

第五章　監督檢查方法

第十八條　企業(yè)按照監督檢查內容每年年末對本企業(yè)工資內、外收入等情況實(shí)施一次自查，并將自查情況報上級主管部門(mén)。

第十九條　企業(yè)主管部門(mén)按照監督檢查內容每年年末對其所屬企業(yè)進(jìn)行復查；由企業(yè)的主管部門(mén)將企業(yè)自查情況和主管部門(mén)復查情況，匯總上報勞動(dòng)、財政部門(mén)。

第二十條　勞動(dòng)、財政、審計部門(mén)每年選擇部分企業(yè)對其工資內、外收入和經(jīng)濟效益情況進(jìn)行檢查。

第二十一條　對重點(diǎn)檢查企業(yè)，可責成其在規定的時(shí)間內出具經(jīng)勞動(dòng)部、財政部、審計署三家共同專(zhuān)門(mén)認可的會(huì )計師事務(wù)所、審計事務(wù)所對企業(yè)工資內、外收入和經(jīng)濟效益情況進(jìn)行專(zhuān)項審計的報告。

第二十二條　勞動(dòng)、財政、審計部門(mén)對會(huì )計師事務(wù)所、審計事務(wù)所進(jìn)行企業(yè)工資內、外收入和經(jīng)濟效益審計的情況實(shí)施監督，對不按規定進(jìn)行審計的，予以通報批評或取消其進(jìn)行企業(yè)工資內、外收入和經(jīng)濟效益審計的資格。

 

第六章　罰  則

第二十三條　勞動(dòng)、財政、審計部門(mén)處理違法違章都應當立案，查清事實(shí)，依法處理，并將處理決定書(shū)面通知企業(yè)或當事人。

第二十四條　有下列違法違章行為之一的，除責令限期糾正外，可酌情對當事人處以相當于其本人二個(gè)月工資以?xún)鹊牧P款；情節嚴重的，責任企業(yè)主管部門(mén)給予行政處分或調離原崗位：

（一）拒不自查和拒絕接受勞動(dòng)、財政、審計部門(mén)的監督檢查的；

（二）上報勞動(dòng)工資統計數據弄虛作假的；

（三）在國家有關(guān)規定之外，超提、超發(fā)工資內、外收入的；

（四）侵害勞動(dòng)者合法權益的。

第二十五條　對違法違章企業(yè)，由勞動(dòng)、財政、審計部門(mén)予以通報批評，并按違紀金額的20%～50%處以罰款。

第二十六條　對違法違章的企業(yè)或當事人進(jìn)行罰款，要使用財政部門(mén)統一印制的罰款單，罰沒(méi)收入一律上繳財政部門(mén)。

第二十七條　企業(yè)超提的工資內、外收入要依法補交有關(guān)稅收，并沖減下一年工資內、外收入列支額度。

 

第七章　附  則

第二十八條　勞動(dòng)部會(huì )同財政部、審計署組成企業(yè)工資內、外收入監督檢查小組，負責組織對企業(yè)工資內、外收入監督檢查工作。

第二十九條　本辦法由勞動(dòng)部、財政部、審計署負責解釋。

第三十條　本實(shí)施辦法自頒布之日起執行。

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本文關(guān)鍵詞： 勞部發(fā), 勞動(dòng)部, 財政部, 審計署, 國有企業(yè), 工資, 內外, 收入, 監督, 檢查, 實(shí)施辦法, 通知, 全文廢止