人發(fā)〔1997〕75號《人事部關(guān)于加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作管理的通知》【全文廢止】

人事部關(guān)于加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作管理的通知【全文廢止】






人發(fā)〔1997〕75號

全文廢止，廢止依據：2021年3月11日發(fā)布的《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規程〉的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕18號）

幾年來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作（包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執業(yè)資格考試和職稱(chēng)工作的專(zhuān)項考試，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考試 工作”），在致力于創(chuàng )造客觀(guān)公正的人才評價(jià)氛圍，建立科學(xué)的人才評價(jià)標準方面進(jìn)行了有益的探索，取得了顯著(zhù)成績(jì)。從1990年以來(lái)，已在14個(gè)系列、專(zhuān)業(yè)實(shí)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格考試和執業(yè)資格考試。截止199６年底，全國共組織考試44次，累計報名人數1474萬(wàn)人， 參加考試人數為990萬(wàn)人，有230萬(wàn)人獲得相應資格證書(shū)。

考試工作的實(shí)施增強了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的競爭意識，調動(dòng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習知識、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)的提高，受到了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和用人單位的歡迎，收到了較好的社會(huì )效益；與此同時(shí)，在考務(wù)組織、命題、管理等方面也積累了較為豐富的經(jīng)驗。由于考試工作科學(xué)性強，運作程序復雜，加上社會(huì )不正之風(fēng)影響，考試工作中還存在一些問(wèn)題，如規章制度不夠健全，操作程序不夠規范，考風(fēng)考紀時(shí)有違反規定等等。為使考試工作逐步走上規范化、制度化的軌道，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員成長(cháng)創(chuàng )造公開(kāi)、公正、平等競爭的良好環(huán)境，更好地為經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展服務(wù)，現就加強考試工作管理問(wèn)題通知如下：

一、切實(shí)加強領(lǐng)導?？荚嚬ぷ麝P(guān)系著(zhù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，關(guān)系 著(zhù)社會(huì )的安定團結。各級人事（職改）部門(mén)要充分認識這一工作的重要性、復雜性、艱巨性，加強對考試工作的領(lǐng)導，認真做好考試的內外協(xié)調工作，及時(shí)發(fā)現和解決考試工作中出現的問(wèn)題；主管領(lǐng)導要親自組織與指導考試計劃的制定和具體實(shí)施工作，保證考試工作嚴格、有序地進(jìn)行，維護考試工作的嚴肅性、客觀(guān)性和公正性。

二、規范運作程序。各級人事（職改）部門(mén)和各專(zhuān)業(yè)考試管理機構，要認真執行國家有關(guān)考試工作的規定，嚴格按照各專(zhuān)業(yè)年度考試工作計劃的要求和各環(huán)節工作程序實(shí)施考試。必須認真抓好考試設計、內容確定、大綱編寫(xiě)、命題組織、考務(wù)管理、考風(fēng)考紀、監督檢查、確定標準、公布結果等各個(gè)環(huán)節的工作，不能有絲毫松懈。要增強服務(wù)意識，樹(shù)立全局觀(guān)念，按時(shí)完成各專(zhuān)業(yè)年度考試各個(gè)環(huán)節的工作，提高全國考試工作的運作效率。要在規定期限內完成閱卷評分、確定合格標準、頒發(fā)證書(shū)的工作。

三、健全規章制度?？荚嚬ぷ鳝h(huán)節多，操作復雜，必須加強考試工作制度的建設。各專(zhuān)業(yè)考試管理機構要根據國家的統一規定，對考試實(shí)施過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節“建章立制”，并不斷完善規章制度，做到有章可循，避免隨意性，增強嚴謹性，提高管理水平。

四、提高命題質(zhì)量。試題是測試專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合能力的標準，是對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)識水平和實(shí)踐能力的檢驗。加強命題研究，提高命題質(zhì)量要充分體現考試工作為經(jīng)濟建設服務(wù)，為人才成長(cháng)服務(wù)和堅持理論與實(shí)踐相結合的原則。各專(zhuān)業(yè)考試管理機構應建立一支具有本專(zhuān)業(yè)豐富經(jīng)驗的考試專(zhuān)家隊伍，及時(shí)總結、分析考試命題（包括題型、題量）的質(zhì)量，并根據本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的需要，研究制定既適合成人考試特點(diǎn)，又充分體現專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平、能力的考試內容和標準，不斷提高命題質(zhì)量。

五、嚴肅考試紀律?？硷L(fēng)考紀是黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì )風(fēng)氣的重要組成部分，是考試工作的生命線(xiàn)。各地必須采取切實(shí)可行的辦法，加強考試紀律的管理。要遵循“教育防范和懲戒處罰”相結合的原則，對考風(fēng)考紀中存在的問(wèn)題進(jìn)行綜合治理。在組織實(shí)施考試工作過(guò)程中，要嚴格執行回避制度。凡參與考試命題和組織管理工作（包括試卷保管、運送、評卷、登錄分和考場(chǎng)主考、監考、巡考）的人員及其需要回避的近親屬，一律不得參加當年舉行的資格考試。如有上述情況，考試工作人員應主動(dòng)提出回避。

六、嚴格做好保密工作。保密是體現公平競爭的重要保證之一，是順利組織全國考試的關(guān)鍵?？荚嚬ぷ饕獓栏駡绦小?a href='http://www.jumpstarthappiness.com/law/3970.html' title='《中華人民共和國保守國家秘密法》國家主席令第二十八號（全文）' target='_blank'>中華人民共和國保守國家秘密法》和人事部與國家保密局聯(lián)合頒發(fā)的《人事工作中國家秘密及其密級具體范圍的補充規定》（人辦發(fā)〔1992〕1號），認真做好考試各環(huán)節（包括命題、審題、試卷印刷、運送、保管、分發(fā)、評卷、登分等）的保密工作。各級人事（職改）部門(mén)和各專(zhuān)業(yè)考試管理機構，要高度重視保密工作，加強對考試工作人員的保密教育，增強保密意識，建立保密工作責任制，確?？荚嚫鱾€(gè)環(huán)節工作的安全、有效。

七、重視信息管理。參加資格考試的人數多、覆蓋面大、時(shí)間性強，考試信息要實(shí)行計算機管理，以便于全國考試工作的匯總、分析和研究,提高考試工作效率，更好地為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)。各專(zhuān)業(yè)考試的信息管理，應符合人事部人事考試信息管理系統中關(guān)于資格考試的信息項和要求。人事部將根據資格考試管理工作的需要，公布各專(zhuān)業(yè)資格考試信息項目和代碼。各級人事（職改）部門(mén)和各專(zhuān)業(yè)考試管理機構，要嚴格按照規定的項目、程序和要求，及時(shí)、準確地采集和處理各類(lèi)考試信息，控制誤差，體現考試工作的高質(zhì)量。

八、抓好考試工作隊伍建設。各級人事（職改）部門(mén)和各專(zhuān)業(yè)考試管理機構要建立和培養一支相對穩定的素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、政策明的考試工作隊伍（含考試工作管理人員和主考、監考、命題等人員），注意加強對這支隊伍的教育培訓，尤其是職業(yè)道德教育和組織考試的實(shí)際能力，增強責任感，提高考試組織工作的質(zhì)量和水平。

九、建立和健全考試監督機制。要制訂監督制度，健全監督機能，組建監督隊伍并充分發(fā)揮他們的作用。按照人事部下發(fā)的《關(guān)于聘請專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試監督巡視員有關(guān)工作的通知》（人發(fā)〔1997〕51號）要求，組織好本地區督巡員隊伍的建設，發(fā)揮社會(huì )各界對考試工作的監督，強化監督巡視人員的監督、檢查的職能，加大考風(fēng)考紀的監督和宣傳力度。

加強考試工作管理，規范考試工作程序，提高考試工作水平，保證考試工作質(zhì)量，是各級人事（職改）部門(mén)、考試組織管理機構的一項刻不容緩的任務(wù)。為貫徹落實(shí)本通知精神，我部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)司將制定并印發(fā)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試管理手冊》，提出具體貫徹的要求。各地、各有關(guān)部門(mén)要聯(lián)系實(shí)際，認真總結幾年來(lái)考試工作的經(jīng)驗，研究分析存在的問(wèn)題，并根據本通知的要求，制定切實(shí)可行的辦法。各有關(guān)部門(mén)和上下級之間，要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢和積極性，加強溝通，密切聯(lián)系，增進(jìn)團結，共同把專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作提高到一個(gè)新的水平。





 

人事部

一九九七年八月二十二日

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