贛府廳發(fā)〔2006〕41號《江西省人民政府辦公廳關(guān)于改革城鎮企業(yè)職工基本養老金計發(fā)辦法的通知》

江西省人民政府辦公廳關(guān)于改革城鎮企業(yè)職工基本養老金計發(fā)辦法的通知






贛府廳發(fā)〔2006〕41號

各市、縣(區)人民政府，省政府各部門(mén)：

根據《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）和《江西省人民政府關(guān)于印發(fā)江西省完善企業(yè)職工基本養老保險制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（贛府發(fā)〔2006〕8號）精神，經(jīng)省政府同意，現就改革我省城鎮企業(yè)職工基本養老金計發(fā)辦法通知如下：

一、本通知規定的基本養老金計發(fā)辦法，適用于已參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險的城鎮各類(lèi)企業(yè)、改制事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位和企業(yè)化管理事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其就業(yè)人員，城鎮個(gè)體工商戶(hù)及其幫工，靈活就業(yè)人員。本通知規定的基本養老金計發(fā)辦法從2006年7月1日起執行。

二、1995年10月1日以后參加工作，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿(mǎn)15年的參保人員，達到法定正常退休年齡，經(jīng)社會(huì )保險經(jīng)辦機構審核，報勞動(dòng)保障部門(mén)批準辦理退休手續后，按月發(fā)給基本養老金?；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。

1．基礎養老金月標準以參保人員退休時(shí)所在設區市上年度在崗職工月平均工資（原行業(yè)統籌等單位按南昌市上年度在崗職工月平均工資計算，下同）和本人指數化月平均繳費工資的平均數為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。計算公式為：

基礎養老金=（參保人員退休時(shí)所在設區市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個(gè)人累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時(shí)所在設區市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資平均指數

2．個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數按國家規定執行（詳見(jiàn)附表）。計算公式為：

個(gè)人賬戶(hù)養老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數

三、1995年9月30日以前參加工作、本辦法實(shí)施后退休、繳費年限累計滿(mǎn)15年的參保人員，在按上述辦法發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金。過(guò)渡性養老金月標準為參保人員退休時(shí)所在設區市上年度在崗職工月平均工資與本人繳費工資平均指數、1995年9月30日前的視同繳費年限和計發(fā)系數的連乘積，計發(fā)系數為1．1%。計算公式為：

過(guò)渡性養老金=參保人員退休時(shí)所在設區市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資平均指數×參保人員1995年9月30日前的視同繳費年限×1．1%

四、在按上述辦法計算退休人員的基本養老金時(shí)，繳費年限為參保單位和個(gè)人共同繳納基本養老保險費的時(shí)間，視同繳費年限為1995年9月30日前的本人連續工齡。繳費累計12個(gè)月計為1年，繳費不滿(mǎn)1年的，計算到月。特殊工種的折算工齡不能作為繳費年限。

1995年9月30日前參加工作的人員，職工本人繳費工資平均指數在現行計算辦法的基礎上，從1995年10月1日起前推3年，每年按1．0計算。1995年10月1日后建立個(gè)人賬戶(hù)的單位，其職工1995年10月1日至建立個(gè)人賬戶(hù)時(shí)的繳費工資指數，每年按其建立個(gè)人賬戶(hù)后的實(shí)際繳費工資平均指數計算。

1995年10月1日后參加工作的人員，本人繳費工資平均指數從其參加工作起按規定計算。

五、參保人員繳納基本養老保險費至法定正常退休年齡為止。對到達法定退休年齡時(shí)繳費年限累計不滿(mǎn)15年的參保人員，不發(fā)給基礎養老金，個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人，繳費年限每滿(mǎn)1年再發(fā)給1個(gè)月指數化月平均繳費工資，由社會(huì )統籌基金支付，同時(shí)終止基本養老保險關(guān)系。

對2006年7月1日至2011年6月30日之間到達法定正常退休年齡，但繳費年限不足15年的城鎮企業(yè)職工、城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，可延續繳費滿(mǎn)15年，辦理按月領(lǐng)取基本養老金手續，其中男性延續繳費至65周歲，女性延續繳費至60周歲。其延續繳費方式，可按規定一次性繳滿(mǎn)不足15年部分，待達到繳滿(mǎn)15年時(shí)再辦理按月領(lǐng)取基本養老金手續；也可按月延續繳費滿(mǎn)15年，再辦理按月領(lǐng)取基本養老金手續。延續繳費期間繳納的基本養老保險費，在參保人員與企業(yè)協(xié)商一致的基礎上，可由企業(yè)和個(gè)人按規定共同繳納，也可由個(gè)人按照城鎮個(gè)體工商戶(hù)辦法繳納。

六、本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休人員，仍按原規定發(fā)給基本養老金，同時(shí)執行基本養老金調整辦法。

七、設立新老基本養老金計發(fā)辦法改革過(guò)渡期。為使按上述新辦法計發(fā)的基本養老金與原辦法計發(fā)的基本養老金平穩過(guò)渡，設置五年過(guò)渡期（2006年7月1日至2011年6月30日）。過(guò)渡期內退休的人員，按新辦法計算的基本養老金低于按原辦法計算的基本養老金的差額部分予以全額補齊；按新辦法計算的基本養老金高于按原辦法計算的基本養老金的高出部分，按一定比例逐年遞增，其中，2006年7月1日至2007年6月30日退休的給予高出部分的25%，2007年7月1日至2008年6月30日退休的給予高出部分的45%，2008年7月1日至2009年6月30日退休的給予高出部分的65%，2009年7月1日至2010年6月30日退休的給予高出部分的80%，2010年7月1日至2011年6月30日退休的給予高出部分的95%，2011年7月1日起結束過(guò)渡期。

八、實(shí)行新的計發(fā)辦法后，不再執行因中斷繳費年限計發(fā)基本養老金時(shí)在崗職工月平均工資往前推的規定。

對因病退休、退職人員、政策性破產(chǎn)提前退休人員的基本養老金計發(fā)按本辦法執行，不再實(shí)行每提前一年扣減2%基本養老金的規定。

九、基礎養老金、過(guò)渡性養老金，由基本養老保險統籌基金支付；個(gè)人賬戶(hù)養老金由個(gè)人賬戶(hù)基金支付，個(gè)人賬戶(hù)基金不足支付的，由基本養老保險統籌基金支付。

改革基本養老金計發(fā)辦法關(guān)系到廣大職工的切身利益，各地要高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織和實(shí)施，切實(shí)做好基本養老金計發(fā)辦法改革的平穩過(guò)渡。執行中的具體問(wèn)題由省勞動(dòng)保障廳負責解釋。

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