人社部發(fā)〔2024〕57號《中共中央組織部人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》

中共中央組織部人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知






人社部發(fā)〔2024〕57號

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì )保障廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人力資源社會(huì )保障局，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門(mén)，部分高等學(xué)校黨委：

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，提高事業(yè)單位選人用人工作質(zhì)量和水平，建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的事業(yè)單位工作人員隊伍，現就進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)事項通知如下。

一、加強公開(kāi)招聘工作統籌

（一）改進(jìn)和完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織方式，堅持地方、部門(mén)統一組織與事業(yè)單位自主組織相結合，防止和解決招聘工作過(guò)于分散帶來(lái)的問(wèn)題，提升工作規范化水平。

（二）中央和國家機關(guān)各部門(mén)所屬事業(yè)單位七級及以下管理崗位、十一級及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、三級及以下工勤技能崗位和普通工等崗位，原則上按照隸屬關(guān)系由主管部門(mén)集中組織公開(kāi)招聘，統一開(kāi)展工作方案制定、公告發(fā)布、報名、公共筆試等工作。地方事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以分層級統一組織，也可以會(huì )同教育、衛生健康等行業(yè)主管部門(mén)分類(lèi)別統一組織。各地區各部門(mén)各單位要加強對統籌開(kāi)展招聘工作的研究，結合實(shí)際確定具體實(shí)施辦法。

（三）高校、科研院所、公立醫院以及其他規模較大的面向社會(huì )提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，可以按照規定程序和要求自主組織開(kāi)展公開(kāi)招聘。

二、嚴格招聘程序要求

（四）嚴格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》等相關(guān)規定實(shí)施招聘。對在高校等場(chǎng)所進(jìn)行“校園招聘”、“現場(chǎng)招聘”以及按規定采用直接考察方式公開(kāi)招聘的，均應按要求履行招聘方案備案程序，并面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布招聘信息，不得限制其他符合條件的人員報名應聘。不得借“人才引進(jìn)”等名義違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規定搞“繞道進(jìn)人”。經(jīng)保密行政管理部門(mén)認定的涉密崗位，確因工作需要不宜公開(kāi)的，可不進(jìn)行公開(kāi)招聘，但招聘方案須按程序報備。

（五）規范招聘信息發(fā)布工作。招聘公告、補充公告等信息按程序備案后須在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)招聘平臺公開(kāi)發(fā)布，可同時(shí)在事業(yè)單位或者主管部門(mén)網(wǎng)站顯著(zhù)位置發(fā)布，不得僅通過(guò)內部網(wǎng)站、社交媒體或者張貼布告等方式在特定人員范圍內發(fā)布。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，不得擅自更改；確需更改的，應當按原程序發(fā)布補充公告，相應延長(cháng)報名時(shí)間。招聘公告發(fā)布至報名結束的時(shí)間不得少于7個(gè)工作日，其中報名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日，報名期間應保持報名渠道暢通。擬聘用人員公示在招聘公告相同范圍發(fā)布，時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

三、優(yōu)化崗位條件設置和資格審查工作

（六）合理設置崗位資格條件。突出政治標準，堅持德才兼備、以德為先，綜合分析研判崗位職責要求和近幾年招聘情況等，明確招聘崗位類(lèi)別和等級，科學(xué)設置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專(zhuān)業(yè)、年齡、工作年限等條件，不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，堅決防止“蘿卜招聘”、“因人畫(huà)像”等問(wèn)題。

（七）學(xué)科專(zhuān)業(yè)等要求應當明確、規范。學(xué)科專(zhuān)業(yè)設置可以參考國家教育行政部門(mén)制定的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄、人力資源社會(huì )保障部門(mén)制定的技工院校專(zhuān)業(yè)目錄等提出，也可參照當地省級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)制定或確定的事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)指導目錄，并在招聘公告中明確參考目錄名稱(chēng)、學(xué)科專(zhuān)業(yè)（類(lèi)）名稱(chēng)及代碼。留學(xué)歸國等應聘人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但不在選定參考目錄的，資格審查部門(mén)（單位）應當結合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查，不得以學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在參考目錄為由不予通過(guò)審查。

（八）實(shí)行應聘人員誠信承諾制度。應聘人員在報名時(shí)應當簽署誠信承諾書(shū)，承諾所提供的信息真實(shí)準確，并承擔不實(shí)承諾相關(guān)責任。

（九）資格審查應當嚴格規范。要按照招聘公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查，符合公告所列條件的應聘人員原則上都應當允許進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節，不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”。資格審查工作不得委托考試服務(wù)機構等第三方進(jìn)行。對沒(méi)有通過(guò)資格審查的應聘人員，資格審查部門(mén)（單位）有義務(wù)接受其詢(xún)問(wèn)并告知原因。資格審查應當貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節發(fā)現應聘人員不符合資格條件的，均應取消應聘或者聘用資格。認真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規定》，應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應當要求在報名時(shí)主動(dòng)報告，其中與領(lǐng)導人員有親屬關(guān)系的要從嚴審核把關(guān)，切實(shí)防范“近親繁殖”問(wèn)題。

四、增強招聘考試針對性和科學(xué)性

（十）切實(shí)提高命題工作質(zhì)量。堅持“干什么、考什么”，嚴格執行命題工作規則和要求，堅決防止出現試題抄襲拼湊、重復使用等問(wèn)題。自主命題的，應當抽調熟悉人才測評技術(shù)和事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)政策規定，了解擬招聘崗位履職要求的相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)家參與命題；委托命題的，應當選擇專(zhuān)業(yè)水平高、符合保密要求等條件的考試服務(wù)機構承擔命題工作。從事相關(guān)考試培訓的機構及其工作人員以及近3年內有相關(guān)考試培訓授課、輔導經(jīng)歷的人員不得參與命題。根據考試難易程度、崗位要求等，合理設定成績(jì)合格分數線(xiàn)，未達到成績(jì)合格分數線(xiàn)的人員不得進(jìn)入招聘下一個(gè)環(huán)節，避免超低分聘用問(wèn)題。

（十一）確保面試工作公平公正。鼓勵建設面試考官庫，擇優(yōu)確定理論素養高、熟悉招聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有人才測評相關(guān)經(jīng)驗、公道正派的人員擔任面試考官。面試考官一般應當在5人以上，其中外部邀請考官人數不得少于三分之一。同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進(jìn)行面試。有多個(gè)考官小組的，應當由考生小組代表抽簽選擇考官小組，小組內考生抽簽選擇面試次序。面試室應當配備錄像、錄音設備，全程記錄面試過(guò)程。

（十二）嚴格考場(chǎng)管理?？键c(diǎn)設置及其周邊環(huán)境應當符合考務(wù)組織、保密、安全等工作要求，并采取有效的技術(shù)手段，防范作弊行為。加強考務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓，明確職責，對考試中發(fā)生的違紀違規行為要及時(shí)處置、按程序上報。招聘考試相關(guān)資料應當保存1年以上。

五、嚴明紀律要求

（十三）各地區各部門(mén)各單位不得自行制定面向特定人員的專(zhuān)項招聘、加分等事業(yè)單位公開(kāi)招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍。省級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要對本地區現有傾斜政策進(jìn)行規范，確有必要繼續實(shí)施的，需報中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意。

（十四）事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試收取考試考務(wù)費用和支出開(kāi)展工作所需經(jīng)費要嚴格按照有關(guān)規定執行。省級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要積極協(xié)調配合有關(guān)職能部門(mén)做好相關(guān)工作。

（十五）招聘單位和招聘工作人員、應聘人員違紀違規行為按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》等有關(guān)規定嚴肅處理，探索建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員嚴重違紀違規行為記錄、共享、查詢(xún)機制。對于反映公開(kāi)招聘工作的信訪(fǎng)舉報等，要按照權限認真調查核實(shí)，依法依規妥善處理，對實(shí)名舉報的應當向舉報人反饋調查處理情況。對事業(yè)單位公開(kāi)招聘中嚴重違紀違規問(wèn)題和典型案例及時(shí)進(jìn)行通報。

本通知自印發(fā)之日起施行，此前規定與本通知不一致的，按照本通知執行。






 

中共中央組織部

人力資源社會(huì )保障部

2024年8月3日

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